Willst Du rasch wissen, wo Deine ...
TEAM-KULTUR
PROJEKT-KULTUR
ABTEILUNGS-KULTUR
RUND oder UNRUND LÄUFT?
Wo Energie und Zusammenarbeit funktioniert
bzw.
Wo es versteckte Hürden oder Hindernisse gibt
Willst Du zusätzlich wissen,
wo Du konkret ansetzen kannst, um ...
ENGAGEMENT
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LEISTUNGS-BEREITSCHAFT
zu ERHÖHEN
Dann start mit dem
Do-Culture-Check
Wieso - Was - Wie
(Change-)Kultur analysieren
10-15 Minuten Aufwand pro Teilnehmer, um zu verstehen,
- was die Menschen aktuell im Change motiviert,
- was passt und was nicht und
- welche Kultur (Werte und Verhaltensweisen) für den Change hilfreich bzw. gewünscht werden.
Wieso sind Werte relevant für erfolgreiches Business & Change
Wenn sich die persönlichen Werte und (Change-)Bedürfnisse der Mitarbeiter mit den gelebten Werten im Job großteils überschneiden, dann haben Sie engagierte Mitarbeiter.
Hier ein kurzes Video, wie Persönliche Werte und gelebte Unternehmenskultur zusammenspieln oder auch nicht.
Kultur-Beispiel-Bericht ansehen
Wir können mit wenig Aufwand sehen, wie sich
persönliche Bedürfnisse der Mitarbeiter
- mit der aktuellen Kultur und der
- gewünschten (Change)-Kultur
- überschneiden oder wo die Lücken/Hindernisse in der Kultur sind.
Wir können die Ergebnisse pro Abteilung oder pro Gruppe (z. B. Führungsteam) auswerten.
So können wir rasch die richtigen Prioritäten (Überzeugungen, Verhaltensweisen, Hindernisse) für eine erfolgreiche Change Experience erkennen und vereinbaren.
Wir sind zertifizierte
Barrett Values Consultants
Das Barrett Values Centre erforscht seit über 30 Jahren die Bedeutung von Werten und Verhaltens-weisen auf die Kultur von Unternehmens, Teams, Führungskräften im Unternehmensalltag und im Change.
Und sie stellen Werkzeuge zur Verfügung, um zu messen, wie sich die Kultur auf Unternehmens-ergebnisse und Changeergebnisse auswirkt und wie eine Change-Kultur von engagierten Führungskräften und Mitarbeitern entwickelt werden kann.
Hier ist ein Überblick der Diagnose-Tools. Wir empfehlen zum Start das Small-Group oder Cultural Value Assessment, für alle Mitarbeiter
und das Leader Value Self Assessment für die Führungskräfte.
